当前结构性就业矛盾的表现及技能供需不匹配的例子

2026-01-17 02:10:30　　点击量：

工厂急需招聘技术工人，这一情况却无人问津，与此同时，大量普通求职者，却一直难以寻觅到合适的工作，如此这般看似矛盾的现象，长期以来困扰着我国的就业市场。

经济转型与技能错配

我国经济从高速增长朝着高质量发展转变之际，产业结构产生了深刻的变化，以人工智能、新能源作为代表的新兴产业迅速崛起，创造出了大量高技能岗位。

可是，传统教育体系所培育的人才，在知识结构方面常常落后于产业发展，众多高校毕业生欠缺前沿技术的实践经验，难以契合企业对复合型人才的即时需求，致使高端岗位产生人才缺口 。

传统行业萎缩与转型困境

传统制造业，受到自动化冲击，受到成本上升影响，岗位数量持续减少。部分低端服务业，受到自动化冲击，受到成本上升影响，岗位数量持续减少。这些行业的从业者，通常技能单一，长期从事重复性劳动。

虽然政府以及企业给出了某些相关转岗培训，然而培训内容跟市场需求相分离这样的状况经常会出现，劳动者在短时间之内不容易掌握新技能，转行成功的概率不高，这样就会陷入就业困难之中 。

区域发展失衡的人才流动

具备完善基础设施以及活跃产业集群的东部沿海地区，持续对全国各地的优秀人才展开吸引，这种“虹吸效应”致使长三角、珠三角等地，人才呈现出高度聚集的状况。

与之相比，中西部地区存有丰富的劳动力资源，然而优质就业机会却较少。当地培养的人才外流状况极为严重，并且外地人才鉴于发展平台、薪酬待遇等诸多因素而不愿意流入，这进一步加剧了区域之间的人才供需矛盾。

教育体系与市场需求脱节

眼下，部分高等院校的专业部署以及课程内容没能紧紧赶上产业变革的节奏，一些专业培育规模过大，然而市场已然趋向饱和，另外一些前沿领域却有着人才供应短缺的状况。

有待提升职业教育体系的社会认可度，有待提升职业教育体系的教学质量，企业与学校合作深度欠缺，产教融合常常仅具表面形式，学生所掌握技能与企业实际需求存有差距 。

劳动力市场服务体系待完善

在覆盖面以及精准度方面，公共就业服务信息平台依旧存在着能够提升的空间，众多求职者，尤其是农民工这个群体，难以获得及时且有效的岗位信息，只能依靠熟人介绍等传统渠道 。

针对那些处于失业状态人员的再就业相关各类服务，像是职业方面的指导，技能的评估以及定制化的培训，目前还没有构建起形成系统的支持网络。劳动者在进行职业跑道转换这个行为过程的时候，缺少有力的外部给予的帮助，进而使得失业周期被延长了。

政策协同与长效机制建设

为解决结构性矛盾，产业政策、教育政策以及就业政策需协同发挥力量。比如说，在对待新兴产业发展进行规划之际，要同时制定与之对应的人才培养计划以及引进计划。

确立终身职业技能培训制度是极其关键的，自2025年起始，多个地区开展个人技能账户的试点，以此激励劳动者不断提高技能，与此同时，要完备新业态从业者的社会保障，去除他们的后顾之忧 。

对于打破“存在有活却没人去干，然而有人却又没活可干”这样一种困局而言，您觉得最迫切需要着手的是从哪一个环节开始呢，是教育方面的改革，还是企业所应承担的责任，又或者是个人在学习上的转型呢，欢迎您来分享自身的观点。